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La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions quant aux congés pour obligations familiales ou parentales qui protègent la majorité des salariés québécois, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel.

À compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement sont rémunérées si le salarié justifie de trois mois de service continu. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer plus de 2 journées d’absence au cours d’une même année lorsque le salarié s’absente pour ce motif ou pour cause de maladie, de don d’organes ou de tissus, d’accident, de violence conjugale, de violence à caractère sexuel ou d’acte criminel.

 

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